Arrêté du 26 août 2021 fixant les modalités d’application de l’article 21 du décret n° 2021-246 du 3 mars 2021 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de la direction générale de la sécurité extérieure

Arrêté du 26 août 2021 fixant les modalités d’application de l’article 21 du décret n° 2021-246 du 3 mars 2021 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de la direction générale de la sécurité extérieure

• Article 1

  L’agent contractuel de la direction générale de la sécurité extérieure, recruté pour une durée indéterminée, placé en congé d’office dans l’intérêt du service bénéficie de l’appui de l’administration dans ses démarches pour accéder à un emploi dans une autre administration, dans le secteur privé ou pour créer ou reprendre une entreprise dans les conditions ci-après définies.

• Article 2

  L’agent contractuel, placé en congé d’office dans l’intérêt du service, est convoqué par l’administration, par lettre recommandée avec accusé de réception, dans le mois qui suit la notification de la décision de mise en congé, à un entretien individuel au cours duquel sa situation professionnelle et personnelle est examinée.
  La convocation comporte l’indication de la date, de l’heure, du lieu et de l’objet de l’entretien.
  Cet entretien est formalisé par l’élaboration d’une fiche dont le modèle est annexé au présent arrêté.

• Article 3

  L’administration établit avec l’agent un projet personnalisé de reclassement qui a pour objet de faciliter son accession à un emploi de même niveau dans une autre administration.
  Le projet peut également avoir pour objet de l’aider à accéder à un emploi dans le secteur privé ou à créer ou reprendre une entreprise.
  Le projet professionnel, inscrit dans la fiche de suivi mentionnée à l’article 2 du présent arrêté, répertorie les souhaits exprimés par l’agent par ordre de priorité ainsi que ses observations éventuelles.

• Article 4

  L’administration assure un suivi individualisé de l’agent et lui soumet des propositions utiles de postes correspondant à ses besoins et à ses attentes. Chaque proposition peut concerner un poste vacant du ministère des armées, d’un autre ministère, de la fonction publique territoriale ou hospitalière.
  Ces propositions sont assorties, le cas échéant, de formations adaptées à la situation de l’agent, établies en liaison avec l’administration d’accueil.

• Article 5

  Un délai de réflexion de quinze jours est accordé à l’agent contractuel après chaque proposition d’emploi. Lorsqu’il y a plusieurs propositions simultanément, le délai de réflexion est porté à quarante-cinq jours.
  Ce délai est décompté à partir de la date de notification de la proposition à l’agent et est interrompu par son accord ou son refus écrit.
  En cas d’accord de l’agent contractuel, sa reprise d’emploi ou d’activité peut s’effectuer, conformément aux dispositions du décret du 3 mars 2021 susvisé, dans un emploi de niveau comparable à celui dans lequel il était.
  L’agent contractuel est tenu de suivre les actions d’orientation, de formation, d’évaluation et de validation des acquis de l’expérience professionnelle destinées à favoriser son reclassement et pour lesquelles il est prioritaire.

• Article 6

  Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République française.

  • Article

    ANNEXE
    FICHE D’ENTRETIEN INDIVIDUEL
    VOLET 1 – SITUATION PERSONNELLE

    NOM : PRÉNOM :
    Né(e) le : Age :
    Date d’envoi du courrier pour convocation à l’entretien individuel :
    Situation familiale :

    – Marié/pacsé/ concubin : – Célibataire
    – Nom du conjoint :
    – Nombre de personnes à charge (au sens du code de l’action sociale et des familles) :
    – Adresse personnelle :
    – Logement actuel :

    Appartement □ Maison individuelle □
    Propriétaire □ Locataire □
    Contraintes d’ordre personnel ou géographique communiquées par l’agent à prendre en compte dans le cadre du projet de reclassement :
    Par exemple : garde partagée des enfants avec conjoint séparé, enfant malade soigné à tel endroit, nécessite de rester proche de tel lieu, etc.
    Situation du conjoint à prendre en compte : OUI □ NON □
    Emploi du conjoint : secteur public □ secteur privé □ sans profession □
    Si le conjoint travaille, employeur et poste tenu :
    Situation professionnelle :
    ■ Emploi – catégorie :
    ■ Date d’entrée dans l’administration :
    ■ Formation administrative d’affectation actuelle :
    ■ Date d’affectation dans la formation administrative :
    ■ Intitulé et fonctions du poste tenu dans la formation administrative :
    ■ Nom et grade du supérieur hiérarchique :
    Parcours professionnel antérieur :
    Qualification et/ou diplômes obtenus :
    Perspectives d’évolution professionnelle souhaitée et domaine d’activité, types d’emploi particulièrement appréciés :
    Formations souhaitées :

    VOLET 2 – PROJET PROFESSIONNEL DE RECLASSEMENT

    SOUHAITS EXPRIMÉS PAR L’AGENT DANS LA PERSPECTIVE DE SON RECLASSEMENT

    Ordre de priorité de l’agent numéroté de 1 à 6	Nature des souhaits	Observations de l’agent
    	Rester au sein du ministère des armées
    	Rester au sein du secteur public
    	Partir dans le secteur privé
    	Rester dans le département de sa résidence administrative
    	Exercer ses fonctions dans le même métier ou dans la même spécialité
    	Changer de métier ou de spécialité

    VOLET 3 – SUIVI INDIVIDUALISÉ DE L’AGENT

    Interventions du conseiller carrière (actions, observations…)

    DATES	ACTIONS	OBSERVATIONS

    Propositions de postes

    Date de la proposition	Administration d’accueil/ lieu et contact sur place	Intitulé du poste	Accord ou refus motivé et signature de l’agent	Observation, date, timbre et signature de l’administration	Formations utiles

    DATE DES ENTRETIENS	SIGNATURE DE L’AGENT	TIMBRE ET SIGNATURE DU RESPONSABLE DE L’ENTRETIEN