ÉTAT-MAJOR DE LA MARINE : bureau « politique des ressources humaines ».
INSTRUCTION N° 16/DEF/EMM/PRH relative au processus de définition et de génération des compétences.
Du 19 juillet 2012
NOR D E F B 1 2 5 1 3 8 5 J
Références :
a) Instruction n° 5/DEF/EMM/ROJ du 19 octobre 2010 (BOC N° 48 du 10 novembre 2010, texte 17 ; BOEM 113.1, 140.1) modifiée.
b) Instruction n° 102/DEF/EMM/PIL du 11 octobre 2011 (BOC N° 49 du 25 novembre 2011, texte 15 ; BOEM 113.1).
c) Instruction n° 10/DEF/EMM/ROJ du 2 juillet 2012 (BOC N° 38 du 31 août 2012, texte 17 ; BOEM 113.7, 775.1.1.1).
d) Circulaire n° 16/DEF/DPMM/FORM du 26 octobre 2012 (n.i. BO).
Pièce(s) Jointe(s) : Trois annexes.
Texte abrogé :
Instruction n° 16/DEF/DPMM/FORM du 4 décembre 2009 (BOC N° 2 du 15 janvier 2010, texte 7 ; BOEM 326.1.3.2, 775.1.1.1) modifiée.
Classement dans l’édition méthodique : BOEM 326.1.3.3, 775.1.1.1
Référence de publication : BOC N°52 du 30 novembre 2012, texte 15.
Préambule.
La marine nationale génère, entretient et fait évoluer les compétences nécessaires pour accomplir les missions qui lui sont dévolues et assurer ses contributions aux formations ne relevant pas de l’autorité du chef d’état-major de la marine.
Le développement des compétences des marins ne relève pas de la seule formation, mais résulte de la combinaison de périodes de formation insérées au juste moment dans un parcours professionnel permettant l’acquisition d’expériences, de connaissances et de « savoir-faire ».L’acquisition des compétences est donc d’abord un choix de politique des ressources humaines (RH).
La formation est ici définie comme l’ensemble des activités qui préparent et adaptent un individu à son emploi. Elle se poursuit dans les actions d’entraînement permettant la préparation collective au combat et par l’apprentissage dans l’emploi.