Marine nationale: Conditions et modalités pour le passage des épreuves de sélection professionnelle en 2011.

DIRECTION DU PERSONNEL MILITAIRE DE LA MARINE : sous-direction « gestion du personnel » ; bureau « équipages de la flotte et marins des ports ».

CIRCULAIRE N° 0-839-2011/DEF/DPMM/2/RA relative aux conditions et aux modalités pour le passage des épreuves de sélection professionnelle en 2011.

Du 19 janvier 2011

NOR D E F B 1 1 5 0 0 9 6 C

Références :

a) Décret n° 2008-953 du 12 septembre 2008 (JO n° 216 du 16 septembre 2008, texte n° 35 ; signalé au BOC 42/2008. ; BOEM 300.7, 311-0.3.2.1, 323.1, 332.1.2.6.1, 651.4.1) modifié.

b) Arrêté n° 0-81947-2008 du 17 novembre 2008 (BOC N° 45 du 28 novembre 2008, texte 12. ; BOEM 323.4). c) Message n° 0017 NP 0501 – 5/PM/2/RA – GNP 0008/11 (n.i. BO).

 Texte abrogé :

Circulaire n° 0-731-2010/DEF/DPMM/2/RA du 22 janvier 2010 (BOC N° 7 du 19 février 2010, texte 26.) modifiée.

 Référence de publication : BOC N°6 du 11 février 2011, texte 15

Cette publication a un commentaire

  1. Anonyme

    Un 54° jeune français a perdu la vie en Afghanistan samedi 20 février 2011. Le traitement de cette information par les média est aussi léger que lors des précédentes pertes.

    Pour autant comment un homme politique de l’envergure de notre actuel Ministre de la défense et des anciens combattants peut-il accepter que nos troupes ne soient pas en « campagne double » ? Ce ne serait que justice. D’autres troupes, dans des conflits moins violents, ont bénéficié de cette marque de reconnaissance de la nation.

    L’histoire retiendra l’hypocrisie de nos politiques empressés à s’afficher aux cotés de familles endeuillées tout en continuant à engager de jeunes français dans un conflit aux risques importants pour une solde dérisoire.

    Ne croyez-vous pas qu’une association comme ADEFDROMIL, qui se veut utile et représentative des personnels de l’institution militaire, se devrait de « marteler » la remarque supra. Cette même association gagnerait en audience et en utilité à souligner les défauts et carences que connait actuellement l’institution militaire pour ce qui s e rapporte à la gestion de la RH en général. Elle y gagnerait sûrement plus qu’ à faire office de « panneau d’affichage » pour textes officiels.

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