Question écrite N° 43893 de M. Hillmeyer Francis ( Union pour la Démocratie Française – Haut-Rhin ) publiée au JO le 13/07/2004 page 5231.
M. Francis Hillmeyer expose à Mme la ministre de la défense que le nombre des réservistes de l’armée de terre avait atteint en 2002 un chiffre particulièrement bas et qui avait inquiété les associations de réservistes puisque seulement 9 500 personnes figuraient sur les listes nationales. Beaucoup craignent que dans le climat d’insécurité internationale qui est celui de notre époque, les réservistes ne soient pas prêts, sur le plan quantitatif, à seconder leurs camarades d’active, notamment ceux de la gendarmerie nationale en cas de gros coup dur. Aussi, il lui demande quel est aujourd’hui le nombre de réservistes et ce qu’elle compte faire pour optimiser ce chiffre.
Réponse publiée au JO le 07/09/2004 page 7005.
La mise en oeuvre d’une politique de recrutement des réservistes particulièrement dynamique et efficace s’est traduite par une augmentation significative des effectifs de la réserve opérationnelle de l’armée de terre (cadres et militaires du rang) depuis 2000. Le volume de volontaires sous engagement à servir dans la réserve (ESR) est passé de 9 039 à 14 146 entre le 31 décembre 1999 et le 30 juin 2004, soit une augmentation de 56,5 %. Le volume global des réservistes servant sous ESR atteignait 39 217 volontaires au 30 juin 2004, toutes armées et tous services confondus. Suite à une étude réalisée par le ministère de la défense portant sur la place et le rôle de la réserve militaire dans l’emploi des forces armées, la ministre a fixé notamment pour objectif d’atteindre un effectif de 68 000 volontaires servant sous ESR en 2008, avec un recrutement annuel de 6 000 volontaires. Les résultats obtenus en 2002 et 2003 témoignent du réalisme de cet objectif. La situation des effectifs de la réserve n’est donc pas préoccupante aujourd’hui. Consciente de la nécessité de poursuivre l’effort de recrutement, la ministre a toutefois demandé à ses services d’envisager des mesures destinées à faciliter l’emploi des réservistes opérationnels. Parmi celles-ci, figurent des dispositions sous forme d’avantages consentis aux entreprises signataires d’une convention permettant d’instaurer un partenariat avec le ministère de la défense et, dans ce cadre, d’améliorer la disponibilité et la réactivité du personnel de ces entreprises, titulaire d’un ESR.