Avis de vacance d’un emploi de sous-directeur
Date de vacance de l’emploi : 1er août 2023.
Un emploi de sous-directeur de la stratégie et des données des ressources humaines ministérielles sera déclaré vacant, à compter du 1er août 2023, au sein de la direction des ressources humaines du ministère des armées.
Placé sous l’autorité du chef du service de la politique des ressources humaines, le titulaire du poste propose les orientations et la conception de la politique des ressources humaines (RH) du ministère, définit et met en œuvre la politique de valorisation des données RH, favorise leur exploitation et produit des études et des analyses afférentes au domaine RH.
L’emploi s’exerce au 60, boulevard du Général-Valin, 75015 Paris.
Description de la structure et des fonctions
Appartenant à la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), le service de la politique des ressources humaines définit, pilote et évalue la politique RH civile et militaire du ministère des armées.
La sous-direction travaille en étroite collaboration avec les sous-directions du service, mais également avec les services de la DRH-MD comme avec les services des directions des ressources humaines des forces armées, directions et services du ministère.
Missions principales
Le ou la titulaire de l’emploi assure l’animation et le management collectif d’une équipe d’environ 25 agents et la coordination de l’activité des trois bureaux de la sous-direction :
– le bureau de la stratégie des ressources humaines ministérielles ;
– le bureau de la politique de valorisation de la donnée RH ;
– le bureau des études et de l’exploitation de la donnée RH.
Le ou la titulaire de l’emploi aura la charge de :
– élaborer la politique des ressources humaines du ministère en liaison, d’une part, avec les états-majors des armées et les directions et services du ministère et, d’autre part, avec les autres services de la DRH-MD ;
– mettre en place les modalités d’une évaluation de l’efficacité de la politique des ressources humaines et de ses instruments, mis en place par la DRH-MD ;
– élaborer et proposer les mandats permettant d’atteindre les objectifs ressources humaines du ministère et veiller à leur mise en œuvre ;
– assurer une veille sur les pratiques en matière de ressources humaines et réaliser des études comparatives au niveau national en vue d’éclairer les propositions d’évolution des politiques RH ;
– définir la politique de la donnée RH et du suivi de ses usages, de l’administration et de l’adaptation de la banque de données RH ministérielle (BDRH) au regard des évolutions des besoins et de l’écosystème des systèmes d’information RH ;
– réaliser les études statistiques et enquêtes sociologiques au profit de la communauté RH ministérielle ou nécessaires à l’élaboration des politiques de ressources humaines ministérielles ;
– organiser l’enquête dédiée au moral du personnel militaire et civil du ministère et en exploiter les résultats ;
– concevoir, rédiger et publier le document servant au dialogue social (rapport social unique-RSU).
Profil recherché
Compétences techniques attendues :
– une forte expertise dans le domaine des ressources humaines militaires et civiles ;
– une excellente capacité d’analyse stratégique ;
– une excellente capacité de synthèse et de compréhension des enjeux politiques ;
– une très bonne connaissance des armées, des directions et des services, de leur fonctionnement et de leurs besoins ;
– une excellente connaissance du cadre juridique et des problématiques liées à la donnée numérique ;
– un goût pour l’innovation, une aptitude à la conception et à la mise en œuvre de la transformation.
Qualités professionnelles souhaitées :
– expérience du management, du travail en équipe et de l’animation de réseaux ;
– capacités de pilotage, d’accompagnement du changement et de conduite de projet ;
– qualités de dialogue, de communication et de négociation et une grande force de conviction ;
– goût des responsabilités, force de travail et engagement personnel.
Nature et niveau d’expériences professionnelles attendues :
– une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise ;
– une connaissance du ministère des armées, de son fonctionnement est requise ;
– une expérience significative d’encadrement est exigée ;
– une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines est nécessaire.
Conditions d’emploi
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.
La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum. La rémunération brute globale annuelle est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 relatif au régime indemnitaire de certains emplois supérieurs de l’Etat. La rémunération dépend de l’expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le classement dans le corps d’origine ou le précédent emploi occupé.
A titre indicatif, pour cet emploi de ce niveau, il est prévu, une part fixe indemnitaire comprise entre 5 250 € minimum et 77 000 € maximum par an à laquelle peut s’ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée à 33 000 € en fonction des résultats atteints. Un complément indemnitaire annuel sera également versé sous réserve de la manière de servir au cours de l’année N – 1 et des résultats de l’exercice ministériel d’harmonisation.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat et de l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur des ressources humaines du ministère des armées.
Envoi des candidatures
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées, par courriel aux adresses suivantes :
– cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr ;
– christian.couet@intradef.gouv.fr ;
– severine.thorin@intradef.gouv.fr.
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner.
Audition des candidats et candidates :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale conformément à l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Le comité d’audition se compose du directeur des ressources humaines du ministère des armées (ou son représentant), d’un membre du collège des inspecteurs civils de la défense et d’une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalant à l’emploi à pourvoir.
Information :
Les candidats et candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
Poste soumis à habilitation Secret :
Ce poste est soumis à une habilitation » Secret « . Informations sur le site du SGDSN http://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale.
Déontologie
L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions ni à une déclaration de situation patrimoniale.
Cycle de formation à la prise de poste
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux sous-directeurs. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DGAFP et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Personnes à contacter
Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès du général de corps d’armée Benoit PARIS, officier général, adjoint au directeur des ressources humaines (benoit.paris@intradef.gouv.fr) et de l’inspecteur des finances de 1re classe David KNECHT, chef du service de la politique des ressources humaines (david.knecht@intradef.gouv.fr).
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2002 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12 pour chef de service et sous-directeur.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Source : JORF n°0116 du 20 mai 2023
Texte n° 172