Avis de vacance d’un emploi de chef de service

Date prévisible de vacance de l’emploi : 1er septembre 2022.
Un emploi de chef de service, adjoint au directeur du service national et de la jeunesse, sera prochainement vacant au ministère des armées.
L’emploi s’exerce principalement au 75, rue du Parc, 45000 Orléans.

Description de la structure et des fonctions

Au sein du secrétariat général pour l’administration, la direction du service national et de la jeunesse élabore et met en œuvre la politique du service national. A ce titre, elle pilote en particulier la journée défense et citoyenneté (JDC), organisée par ses organismes extérieurs sur l’ensemble du territoire national, en métropole et outre-mer.
La direction du service national et de la jeunesse coordonne l’élaboration et la mise en œuvre des politiques du ministère des armées en faveur de la jeunesse. A ce titre, elle anime et coordonne les actions des états-majors, directions et services. Elle participe également, en faveur des jeunes citoyens, à l’insertion et à la lutte contre les exclusions.
La direction du service national et de la jeunesse comprend une administration centrale principalement composée de trois sous-directions :

– la sous-direction des politiques en faveur de la jeunesse ;
– la sous-direction de la politique du service national et de la transformation numérique ;
– la sous-direction ressources métier.

Elle s’appuie sur des organismes extérieurs qui lui sont directement rattachés :

– les établissements du service national et de la jeunesse en métropole, eux-mêmes dotés d’antennes interdépartementales, les centres du service national et de la jeunesse ;
– les centres du service national et de la jeunesse relevant des commandements supérieurs dans les départements et régions d’outre-mer, dans les collectivités d’outre-mer et en Nouvelle-Calédonie.

Par ailleurs, le service militaire volontaire est directement rattaché au directeur du service national et de la jeunesse, qui préside la commission armées jeunesse.

Missions principales

Le titulaire de l’emploi est l’adjoint du directeur qu’il remplace en cas d’absence ou d’empêchement. L’adjoint au directeur a autorité sur l’ensemble de la direction et sur les organismes extérieurs qui lui sont rattachés.
Plus particulièrement présent à Orléans, il :

– veille à la cohérence des actions conduites par les sous-directions ;
– coordonne l’allocation des moyens humains et budgétaires nécessaires à la conduite de l’action de la direction et de ses organismes extérieurs ;
– s’assure de la qualité du dialogue social et de la prévention des risques professionnels ;
– pilote directement l’activité du bureau de la performance et de la synthèse, notamment s’agissant du contrôle de gestion et des démarches qualité ;
– anime la relation de la direction avec les armées, directions et services contribuant à l’animation des journées défense et citoyenneté, en amont du comité directeur annuel de la JDC ;
– se déplace régulièrement au sein des centres du service national et de la jeunesse, afin de sécuriser la déclinaison des directives nationales et d’entretenir un lien direct avec les organismes extérieurs ;
– peut être chargé de tout dossier ou projet confié par le directeur.

Profil recherché

L’emploi s’adresse à un cadre de haut niveau, fonctionnaire ou agent contractuel, disposant d’une expérience minimale de six années d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur.
Sont requises une forte expérience managériale, une excellente connaissance de l’organisation du ministère des armées et une forte motivation pour la conduite du changement.
Une expérience solide en matière de gestion des ressources humaines et de dialogue social, une bonne connaissance du droit de la fonction publique et une appétence pour les questions relatives à la jeunesse seraient appréciées.
Sont également attendues des qualités de dialogue, de communication et de négociation, ainsi qu’un engagement personnel avéré.

Conditions d’emploi

Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.
La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe comprise entre 97 536 et 131 121 € bruts par an. Un complément indemnitaire annuel sera également versé sous réserve de la manière de servir au cours de l’année N- 1 et des résultats de l’exercice ministériel d’harmonisation.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat et de l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est la secrétaire générale pour l’administration du ministère des armées.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur du service national et de la jeunesse du ministère des armées.
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République Française, au ministère des armées, par courriel aux adresses suivantes :

– cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr ;
– christian.couet@intradef.gouv.fr ;
– severine.thorin@intradef.gouv.fr.

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance, la secrétaire générale pour l’administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner.
Audition des candidats et candidates :
L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale conformément à l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Le comité d’audition est présidé par la secrétaire générale pour l’administration ou son représentant et inclut, outre la direction d’emploi (la direction du service national et de la jeunesse), un membre du collège des inspecteurs civils de la défense, une personne extérieure au ministère et une personnalité particulièrement qualifiée désignée parmi celles listées par l’arrêté du 6 février 2020 fixant la liste des fonctions qualifiant à siéger dans un comité d’audition pour le recrutement de chefs de service.
Information : les candidats et candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.

Déontologie

Le candidat ou la candidate retenu devra préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d’intérêts conformément aux obligations déclaratives du code général de la fonction publique (Livre Ier – Titre II – chapitre II – Articles L. 122-2 à L. 122-25) et au décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêts. Il devra également, dans les deux mois suivant sa nomination, adresser une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique conformément à l’article L. 122-10 du code général de la fonction publique et au décret n° 2016-1968 du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration de situation patrimoniale.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Cycle de formation à la prise de poste

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DGAFP et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter

Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès de M. Daniel MENAOUINE, directeur du service national et de la jeunesse (daniel.menaouine@intradef.gouv.fr), ou de M. Yves BOERO, chef de service, adjoint au directeur du service national et de la jeunesse (yves.boero@intradef.gouv.fr).

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Arrêté du 29 juin 2016 modifié pris pour l’application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.

Source : JORF n°0141 du 19 juin 2022
Texte n° 124