Avis de vacance d’un emploi de sous-directeur

Date prévisible de vacance de l’emploi : 1er mars 2022.

Un emploi de sous-directeur est susceptible d’être vacant au ministère des armées.

L’emploi s’exerce au 60, boulevard du Général-Valin, 75015 Paris.

Description de la structure et des fonctions

Appartenant à la direction centrale du service du commissariat des armées, la sous-direction  » performance-synthèse « , composée de 27 agents, comprend les cinq bureaux suivants :

– le bureau de la relation et services aux soutenus ;

– le bureau pilotage ;

– le bureau planification budget ;

– le bureau infrastructure ;

– le bureau études- synthèses- transformation.

Le ou la titulaire de l’emploi aura la charge de :

– conduire les travaux de prospective générale et les études stratégiques du service ;

– piloter la transformation du service sur le champ non opérationnel ;

– assurer le pilotage par la performance du service et conduire les travaux de contrôle de gestion et d’analyse économique, organise le dialogue de gestion au sein du service et avec l’état-major des armées ;

– superviser et assure la synthèse du contrôle interne du service ;

– conduire les travaux de programmation, de construction et d’exécution budgétaire du ressort du service, à l’exception de ceux concernant la masse salariale ;

– assurer la synthèse des besoins du service en matière d’infrastructure et en suit la réalisation en liaison avec les organismes du ministère en charge de ce domaine.

Le sous-directeur  » performance-synthèse  » relève du directeur central du service du commissariat des armées. Il le représente dans les instances de l’état-major des armées et du secrétariat général pour l’administration (SGA) traitant de la transformation des armées, de la transformation publique ou des sujets relevant de son périmètre de responsabilité. Il est en lien avec ses homologues des armées, directions et services ainsi que du SGA. En interministériel, il interagit avec les autres ministères sur les mêmes thèmes, la DITP et les collectivités et établissements publics qui délivrent des prestations individuelles au profit des personnels du ministère (CNMSS, ONACVG, mairies, etc.).

Profil recherché

Compétences techniques attendues :

– un très bon niveau d’expertise des domaines financiers, de réforme de l’Etat et des armées ;

– connaissance du Service du commissariat des armées (SCA) et des activités de soutien général (logistique, habillement, transports, hébergement-loisirs, restauration…) ;

– pratique des métiers en lien avec le contrôle de gestion, le contrôle interne, comptabilité analytique, la budgétisation d’activités, l’infrastructure ;

– aptitude à la mise en œuvre des démarches type qualité ou Lean ;

– capacité à innover, à donner des impulsions, à développer des synergies internes et à tirer profit des ressources du numérique notamment dans le domaine décisionnel ;

– capacité à animer la conduite du changement à l’échelle du service ;

– capacité d’adaptation et de très forte réactivité.

Qualités professionnelles souhaitées :

– expérience du management, du travail en équipe et de l’animation de réseaux ;

– capacités de pilotage, d’accompagnement du changement et de conduite de projet ;

– qualités de dialogue, de communication et de négociation ;

– goût des responsabilités, force de travail et engagement personnel.

Nature et niveau d’expériences professionnelles attendues :

– une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise ;

– une expérience significative d’encadrement est exigée ;

– une expérience confirmée dans le domaine des soutiens militaires et de management des grandes organisations est fortement souhaitée ;

– la compréhension de la culture militaire, de leurs missions opérationnelles et des problématiques de soutien associées est appréciée.

Conditions d’emploi

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.

La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe comprise entre 81 644 € et 117 720 € bruts par an. Un complément indemnitaire annuel sera également versé sous réserve de la manière de servir au cours de l’année N- 1 et des résultats de l’exercice ministériel d’harmonisation.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat et de l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.

L’autorité de recrutement est la secrétaire générale pour l’administration du ministère des armées.

L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur central du service du commissariat des armées.

Envoi des candidatures :

Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République Française, au ministère des armées, par courriel aux adresses suivantes :

– cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr ;

– christian.couet@intradef.gouv.fr ;

– severine.thorin@intradef.gouv.fr.

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

– une lettre de motivation ;

– un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;

– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Recevabilité et examen des candidatures :

Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires et des critères définis par le présent avis de vacance, la secrétaire générale pour l’administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner.

Audition des candidats et candidates :

L’audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale conformément à l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.

Le comité d’audition se compose du directeur auprès duquel est rattaché l’emploi à pourvoir, le commissaire général hors classe Philippe JACOB, d’un membre du collège des inspecteurs civils de la défense et d’une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalant à l’emploi à pourvoir.

Information :

Les candidats et candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.

Poste soumis à l’habilitation Très Secret (informations sur le site du SGDSN http://www.sgdsn.gouv.fr/missions/proteger-le-secret-de-la-defense-et-de-la-securite-nationale).

Déontologie

L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions ni à une déclaration de situation patrimoniale.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l’article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983 précitée.

Cycle de formation à la prise de poste

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux de sous-directeur. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DGAFP et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.

Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter

Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès du commissaire général de 1re classe Olivier MARCOTTE – adjoint du directeur central du service du commissariat aux armées – olivier.marcotte@intradef.gouv.fr – Tél. : 09-88-68-32-71.

Textes de référence

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.

Arrêté du 29 juin 2016 modifié pris pour l’application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.

Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.

Source : JORF n°0004 du 6 janvier 2022
Texte n° 78