Avis de vacance d’un emploi de sous-directeur

Date prévisible de vacance de l’emploi : 1er août 2021.
Un emploi de sous-directeur en charge de la fonction stratégie et synthèse de la direction des ressources humaines du ministère est susceptible d’être vacant au ministère des armées.
Placé sous l’autorité directe du directeur des ressources humaines du ministère, le titulaire du poste propose les orientations et la conception de la politique des ressources humaines du ministère et produit les documents de synthèse nécessaires à son suivi ainsi que ceux répondant aux demandes ministérielles, parlementaires, des organismes d’inspection ou de contrôle.
L’emploi s’exerce au 60, boulevard du Général-Valin 75015 Paris.

Description de la structure et des fonctions

Relevant de la direction des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD), la fonction stratégie et synthèse, composée de 21 agents, comprend :

– le bureau synthèse ressources humaines ministérielles (correspondant du réseau interministériel) ;
– le bureau stratégie des ressources humaines ministérielles ;
– la cellule maîtrise de l’information.

Le ou la titulaire de l’emploi aura la charge de :

– élaborer la politique des ressources humaines du ministère en liaison d’une part avec les états-majors des armées et les directions et services du ministère, et d’autre part avec les autres services de la DRH-MD ;
– élaborer et proposer les mandats permettant d’atteindre les objectifs ressources humaines du ministère et veiller à leur mise en œuvre ;
– assurer une veille sur les pratiques en matière de ressources humaines et réaliser des études comparatives au niveau national en vue d’éclairer les propositions d’évolution des politiques ressources humaines (RH) ;
– fournir la documentation nécessaire aux études RH ;
– réaliser des études sur les évolutions futures dans le domaine des ressources humaines ;
– commander les études statistiques et enquêtes sociologiques nécessaires à l’élaboration des politiques de ressources humaines ministérielles ;
– mettre en place les modalités d’une évaluation de l’efficacité de la politique des ressources humaines et de ses instruments, mis en place par la DRH-MD ;
– analyser les rapports d’enquêtes, d’audits ou de contrôles dans le domaine des ressources humaines, les exploiter et transmettre les éléments nécessaires aux décisions des autorités compétentes ;
– produire les documents de synthèse ministériels dans le domaine des ressources humaines, notamment dans le cadre des questions parlementaires, des auditions des autorités ainsi que dans celui du dialogue stratégique ressources humaines avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique. Il est, à ce dernier titre, le correspondant du réseau interministériel ;
– produire les études et les documents relatifs à l’amélioration des conditions de vie des militaires et à l’accompagnement social des ressortissants de la défense et de leurs familles. Il en suit la mise en œuvre. A ce titre, il est en charge du suivi des recommandations du Haut Comité d’évaluation de la condition militaire.

En cas de crise et sur ordre du directeur le sous-directeur stratégie et synthèse est le chef de la cellule de crise de la direction. A ce titre, il a autorité sur l’ensemble de la cellule ad hoc créée regroupant les fonctions nécessaires à la conduite de la crise au-delà de son périmètre habituel et il est le correspondant du plateau ministériel de crise dans le domaine des ressources humaines.

Profil recherché

Compétences techniques attendues :

– une forte expertise dans le domaine des ressources humaines militaires et civiles ;
– une excellente capacité d’analyse stratégique ;
– une excellente capacité de synthèse et de compréhension des enjeux politiques ;
– une très bonne connaissance des armées, des directions et des services, de leur fonctionnement et de leurs besoins ;
– un goût pour l’innovation, une aptitude à la conception et à la mise en œuvre de transformation ;
– une forte capacité à organiser les travaux de synthèse sous délais contraint.

Qualités professionnelles souhaitées :

– expérience du management, du travail en équipe et de l’animation de réseaux ;
– capacités de pilotage, d’accompagnement du changement et de conduite de projet ;
– qualités de dialogue, de communication et de négociation et une grande force de conviction ;
– goût des responsabilités, force de travail et engagement personnel.

Nature et niveau d’expériences professionnelles attendues :

– une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise ;
– une expérience significative d’encadrement est exigée ;
– une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines est nécessaire ;
– une connaissance du ministère des armées, de son fonctionnement est requise.

Conditions d’emploi

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.
La nomination sur cet emploi fait l’objet d’une période probatoire de six mois maximum.
La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe comprise entre 81 644 et 117 720 euros bruts par an. Un complément indemnitaire annuel sera également versé sous réserve de la manière de servir au cours de l’année N-1 et des résultats de l’exercice ministériel d’harmonisation.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat et de l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est la secrétaire générale pour l’administration du ministère des armées.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD).
Envoi des candidatures :
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées, par courriel aux adresses suivantes :

– drh-md-srhc-sacef.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr ;
– christian.couet@intradef.gouv.fr ;
– severine.thorin@intradef.gouv.fr.

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

– d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.

Pour les personnes du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures :
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires et des critères définis par le présent avis de vacance, la secrétaire générale pour l’administration établit une liste des candidats à auditionner.
Audition des candidats et candidates :
L’audition des candidats et des candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale conformément à l’arrêté du 6 février 2020 précité.
Le comité d’audition se compose du directeur des ressources humaines du ministère des armées ou de son représentant, d’un membre du collège des inspecteurs civils de la défense et d’une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d’un niveau de responsabilités au moins équivalant à l’emploi à pourvoir.
Information :
Les candidats et les candidates non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.

Déontologie

L’accès à cet emploi n’est pas soumis à une déclaration d’intérêts préalable à la prise de fonctions ni à une déclaration de situation patrimoniale.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), en application de l’article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983 précitée.

Cycle de formation à la prise de poste

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux sous-directeurs. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DGAFP et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personnes à contacter

Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès du vice-amiral d’escadre Philippe HELLO, directeur des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD) (téléphone : 09-88-68-62-80 ; philippe.hello@intradef.gouv.fr) et de Mme TOURNYOL du CLOS Nathalie, directrice, adjointe au DRH-MD (téléphone : 09-88-68-62-83 ; nathalie.tournyol-du-clos@intradef.gouv.fr).

Textes de références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’Etat et de ses établissements publics, notamment son article 12.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l’Etat.
Arrêté du 29 juin 2016 modifié pris pour l’application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.