Identification et gestion d’un burn-out (par la Rédaction de Net-iris)

Dès l’apparition des premiers signes d’épuisement professionnel, l’employeur doit prendre immédiatement des mesures pour réduire les sources de stress.

Introduction

Lorsque l’employeur ou le manager constate qu’un de ses salariés se trouve dans une situation d’épuisement professionnel, il doit lui apporter toute l’aide dont il a besoin, et principalement lui permettre de se reposer physiquement et psychologiquement.

Lire la suite de cet article sur le site net-iris.fr en cliquant [ICI]

À lire également